习近平总书记曾就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。在新的历史征程中，要进一步做好以用为本的人才工作，就要把准思想、需求、技能“三脉”，以思想引领，需求赋能、技能支撑，充分发挥各类人才的作用，实现物尽其用、人尽其才。
把准思想“脉”，思想引领充实干劲。用好人才，要充分发挥思想引领作用。这是一个新的时代，新时代孕育新思想，要用新思想引领人才提高政治站位，让思想光芒照亮人才成长的道路。要增强马克思主义理论的吸引力、感染力和生命力，引导人才打开格局，增强使命担当，坚定理想信念。思想统一了，认识提高了，发展理念相互认同，彼此调整，就能充分发挥人才主观能动性，形成“一个好汉三个帮”的良好合作氛围，同频同振，握指成拳，在新起点合力合拍，合力攻坚。
把准需求“脉”，需求互补共同进步。用好人才，要以实际发展需求为导向。金无足赤，人无完人，人才需要在实践中完善自身，发展进步，要针对人才发展的所需所求，摸清发展短板，有的放矢确定个性化帮助，解决工作中遇到的瓶颈难题。要打破“论资排辈”式旧有体制，不拘一格用人才，依据发展需求建立灵活多变的选拔任用机制，使那些有不同发展需求的人才聚在一起，老中青人才合理搭配，优势互补，共同进步。
把准技能“脉”，发挥才干支撑建设。用好人才，要以人才掌握技能为依据。随着“互联网+”时代的到来，充分利用大数据技术，实现人才的多维度描述，研究建立以业绩、贡献为导向，科学、规范、适应多层次需要的技能人才评价体系，避免一把尺子量到底，让“坐观垂钓者”不再“徒有羡鱼情”。要建立包含不同领域的人才资源库，以知识论英雄，以技术赢市场，为产业布局和政策引导提供先验知识，为产业转型升级发展奠定基础，为实现高质量发展提供不竭动力。
作者：银佳毅
