随着新医改的不断推进，医疗体系改革步伐不断加快，医院作为改革实施的前沿阵地，不仅面临着管理体制、服务机制和运行效率的深刻变化，同时也对政治思想工作提出了更高要求。医院政工师作为思想政治教育的具体执行者和组织者，其角色与责任日益凸显。当前部分医院政工师在政治思想工作中存在方法单一、认识不足、能力不匹配等问题，难以适应新医改环境下医院改革发展的需要。本文从医院政治思想工作的作用出发，结合新医改背景下的实际问题进行分析，进一步探讨政工师提升工作效能的路径与对策，为构建高水平医院思想政治工作体系提供参考。
一、医院政治思想工作的重要作用
政治思想工作是医院党建工作的重要组成部分，也是维系医务人员价值导向、稳定职工队伍、促进医院改革顺利推进的重要保障。医院作为公共服务机构，其人员构成复杂、工作节奏紧张、职业风险高、社会关注度大，政治思想工作的开展能够增强员工的集体认同感、使命感和职业责任感，有助于稳定情绪、统一思想、凝聚力量，在深化医改、改善服务、推进绩效分配等过程中发挥桥梁与纽带的作用。政工师通过教育引导、情绪疏导、思想沟通等方式，提升医务人员的组织归属感和职业自豪感，在面对医患纠纷、舆论风险、人员流动等问题时，可以通过及时的政治思想干预和价值引导，促进医务人员保持良好的职业操守和服务态度，为医院高质量发展营造良好的内部环境和稳定的运行氛围。政工师在医院管理体系中发挥着润滑剂和稳定器的作用，是新时代医院治理体系中不可或缺的重要力量。
二、新医改背景下医院政治思想工作存在的问题和不足分析
（1）医院政工师的工作方式明显滞后，仍以传统的会议学习、文件传达、政策宣传为主要形式，缺乏互动性和针对性，未能充分结合新媒体、心理辅导、情境教学等现代手段开展工作，导致思想政治教育效果差、覆盖面低、感染力不足。
（2）部分政工师对员工的思想动态了解不深，尤其是在医改压力下，医务人员对薪酬调整、编制改革、绩效评价等问题存在较大疑虑和心理波动，但政工师未能及时掌握和介入，导致员工负面情绪发酵，影响团队稳定和工作积极性。同时，政工队伍缺乏与临床、行政等部门的沟通机制，信息闭塞严重制约了思想政治工作的主动权。
（3）政工师自身素质和专业能力不匹配岗位需求，一些政工干部缺乏医疗行业知识背景和现代管理理念，理论水平与实际操作能力脱节，在处理涉及专业技术、舆情危机、团队冲突等问题时显得经验不足、手段有限。
（4）医院政工师的职业发展通道不畅，缺乏有效激励机制，影响人才引进与队伍稳定，导致高水平、专业化政工人才储备不足，难以应对多元化、高强度的政工任务。
三、政工师做好医院政治思想工作的具体策略和措施分析
在新医改背景下，为提升医院政工思想工作的水平和质量，医院政工师需从多个层面开展系统性改进与创新。
（1）要不断提升自身的专业能力和综合素养。政工师需加强政治理论学习，更新医疗政策知识结构，系统掌握医改相关内容，并学习心理学、公共关系学、组织行为学等交叉学科，增强问题应对能力和沟通协调能力。同时要提升对现代传播工具的运用水平，熟悉新媒体平台，利用图文视频、微党课、在线问卷等方式实现高效传播与反馈。
（2）应根据不同部门员工的职业特点和思想状态，开展有针对性的个性化思想政治工作。政工工作不能再以统一模板套用全院，应走向精细化、人本化、互动化。对临床一线人员可关注其工作负荷、职称晋升、职业安全等实际问题，注重情绪关怀和心理减压；对管理岗位人员则强调责任意识与制度认同；对青年职工和新进人员要加强职业引导与价值塑造，通过入职培训、师带徒制度等方式帮助其融入团队。
（3）要紧跟新医改进程的节奏与需求，围绕薪酬绩效改革、医保支付方式变化、医院等级评审等重点内容开展专题教育和政策解读，通过职工座谈、专家讲解、问答互动等形式，增强职工对改革的理解与支持，并结合改革中可能出现的利益冲突及时开展思想引导与情绪疏通，减少对立情绪的积聚与扩大。
（4）思想政治工作要坚持“以人为本”理念，尊重员工主体地位，重视其合理诉求，营造开放包容的沟通氛围。要构建医务人员思想反馈机制，鼓励员工通过合理渠道表达意见，政工师应及时回应并反映至医院决策层，为职工和管理层搭建沟通桥梁。在开展宣传教育时，更要注重尊重个体差异、注重人文关怀，让职工在工作中获得尊重感和成就感。
（5）应建立科学合理的政工师人才选拔与培养机制，从思想政治素养、组织协调能力、沟通表达水平等方面设定准入标准，推动政工岗位职业化、专业化。同时完善晋升激励机制，通过政工岗位与职称评审、课题研究、工作成果挂钩，增强政工岗位的吸引力。并积极组织各类业务培训、交流学习活动，提升政工人员的视野与技能水平，形成一支政治坚定、能力全面、结构合理、梯次分明的高素质政工队伍，为医院政治思想工作的高质量发展提供有力保障。
四、总结
医院政治思想工作在新医改背景下面临更高的挑战和更复杂的环境，政工师作为实施主体，必须更新理念、提升能力、改进方法、完善机制，方能充分发挥思想政治工作的凝聚人心、稳定队伍、引领发展的功能。只有政工师不断顺应医疗改革趋势，提升专业能力，加强与临床、行政等部门协同配合，才能真正实现从“被动灌输”向“主动服务”的转变，使思想政治工作成为推动医院持续健康发展的内在动力。
作者：洞口县中医医院 周东波
