今年9月，许昌市胖东来商贸集团在新店招聘中首次设置刑释人员专项岗位，分阶段招聘中轻度犯罪人员并提供职业培训。消息一出，网上立马炸开了锅。有人点赞胖东来“有格局”，愿意给走过弯路的人提供一次重新融入社会的机会；也有人担忧这些人可能会惹麻烦，甚至质疑胖东来“把顾客往火坑里推”。
明知道会有争议，管理难度也可能加大，胖东来为什么还敢这样做？
其实，刑释人员就业难，早已经是一个现实的社会难题。有数据显示，我国每年数十万刑释人员回归社会，但再就业率不足40%，超过六成的人找不到工作。他们之中，很多人因为有前科被用人单位拒之门外，被社会排斥，生活没有着落，甚至再次走上歪路。
破解这道难题，离不开社会的包容，其中关键的一环在于企业能否放下成见、伸出援手。胖东来这个举动，体现了企业主动担起社会责任的一面，这跟他们一贯倡导的“爱和自由”企业文化高度契合。它将长期潜藏在水面下的“刑释人员就业”社会问题，直接推到了公众面前，并且重申了“知错能改，善莫大焉”这一自古流传的朴素价值观，愿意给改过自新的人一次“重生”机会，从根源上降低他们再犯罪风险。这次实践如果顺利实施，不仅能为其他企业提供一个具有参照价值的样本，还将有力推动社会观念转变，对提升社会治理效能具有重要的现实意义。
要知道，胖东来也是第一次招聘刑释人员，说不担心那是假的。但它仍然敢尝试，另一个关键底气来自它强大的管理能力。这次招聘并没有无原则放宽标准，而是配套了犯罪类型过滤、服刑表现评估、岗位风险分级等风险管控机制，还设置了文化答题、面试等环节，优先从中轻度犯罪的刑释人员开始试点接纳。值得一提的是，这次胖东来还同时招聘200名边防退伍军人。这一安排既体现出企业对这两类特殊群体的共同关怀，也能借助退伍军人特有的纪律性和责任感，在日常工作中起到积极的带动和监督作用，从而进一步降低管理风险和安全隐患。
此外，当前犯罪结构也在发生变化，呈现明显的轻罪化趋势。根据最高检去年8月发布的数据，2024年上半年全国严重暴力犯罪人数较2004年同期下降62.5%。可以说，轻罪案件已成为犯罪治理的主要对象。这种结构性转变，客观上降低了企业吸纳刑释人员的潜在风险，为胖东来推进相关招聘计划创造了现实可能。
我们期待并相信，未来会有更多企业像胖东来一样，愿意伸出接纳之手，共同助力社会更包容、更安全、更美好。
